Sequoiasoft - Acoompagnement et assistance logiciel hotelier

Charte Sequoiasoft

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Notre mission

Optimiser les processus de travail des professionnels de l’hébergement, de la restauration et du bien-être pour maximiser leurs performances.

Notre objectif

Notre objectif est la satisfaction de nos clients, avec lesquels nous cultivons des relations de confiance, de loyauté et de considération, chaque jour.

Nos valeurs

Nous mettons tout en œuvre au quotidien pour que le terme travail prenne toute sa valeur, nous donne un sens de responsabilité, de reconnaissance sociale et d’épanouissement personnel.

Nous prônons l’honnêteté, l’intégrité et l’éthique. Nous sommes fiers, grâce à nos solutions, de contribuer au développement et à l’organisation de séjours, de la restauration et des loisirs de milliers de personnes, de participer à l’économie locale et nationale à travers les emplois créés.

Notre entreprise est basée sur le respect, la responsabilité, la reconnaissance, l’épanouissement et le mérite de ses collaborateurs.

 

Sequoiasoft obtient 81 points sur 100 à l’index d’égalité professionnelle hommes femmes au titre de l’année 2022 :

  • Indicateur d’écart de rémunérations : 31/40
  • Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur de retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur de hautes rémunérations : 0/10

Suite à l’analyse du dernier index égalité hommes-femmes, nous avons décidé de définir des objectifs de progression pour les 2 indicateurs suivants (les autres indicateurs ayant déjà la note maximale) :

  • Indicateur d’écart de rémunérations : apporter une attention toute particulière à l’évolution de la rémunération des femmes pour réduire l’écart à 5,1% maximum dans l’année pour obtenir 34/40 points et se rapprocher de 40/40 points.

 

  • Indicateur de hautes rémunérations : recruter ou faire évoluer la rémunération d’une femme parmi les 10 plus hautes rémunérations dans l’année pour obtenir 5/10 points et se rapprocher des 10/10 points

 

Ce score au-dessus du seuil des 75 points requis par la loi démontre la réelle préoccupation d’œuvrer au quotidien à l’égalité professionnelle entre nos collaborateurs et nos collaboratrices.

Plus largement, il s’inscrit dans une volonté globale de promouvoir la diversité, le respect et la bienveillance au sein de nos équipes comme source de richesse et d’innovation.

Sequoiasoft reste mobilisée pour, à l’avenir, améliorer encore plus cet équilibre.